中山大學王竹立老師在一篇文章中指出：后疫情時代(Post-Pandemic)，并不是我們原來想象的疫情完全消失，一切恢復如前的狀況，而是疫情時起時伏，隨時都可能小規模爆發，從外國外地回流以及季節性的發作，而且遷延較長時間，對各方面產生深遠影響的時代。
自新冠肺炎疫情爆發以來，百年變局加速演進，世界進入動蕩變革期。面對復雜嚴峻的形勢，任何人都不能獨善其身，每一個企業都經受著巨大考驗。飛尚集團在二十多年的發展中，風雨兼程，歷盡滄桑，締造了一個個產業傳奇，但在當前百年未有之大變局的巨大沖擊中，各種不確定性仍然令我們倍感艱辛。
作為這段歷史的親歷者、見證者和觀察者，每一位飛尚員工的所思、所想、所見、所為，都是推動飛尚前行的點滴智慧，都是成就飛尚愿景的一份力量。為展示飛尚風采，交流管理經驗，分享員工心得，《飛尚》編輯部即日起面向集團全體干部職工征集各類稿件，一經采用即付薄酬。
一、主 題：后疫情時代的堅守與突圍
二、時 間：即日起至2022年12月31日
三、稿件要求：
1.體裁、題材、風格不限（文學、書法、音樂、繪畫、照片、視頻等）
2.作者不限（個人、團隊、單位均可）
3.文字作品不少于500字，視頻作品不少于30秒
四、內 容：
1.對行業背景的思考。圍繞當前經濟形勢，結合行業現狀和企業經營管理實際，思考企業面臨的機遇和挑戰，可宏觀可微觀。
2.總結經驗，展示亮點。回顧總結近些年來企業面臨的實際困難，以及如何渡過難關的具體經驗，包括如何決策、采取哪些措施等；在機遇和挑戰面前，企業怎樣抓住機遇、迎接挑戰，取得發展的過程，需結合具體事例；在疫情影響和經濟大變局中，對企業在經營管理上的一些失誤的反思，需結合具體事例；在困難面前，對企業發展起到一定影響的典型事件、典型人物等。
3.對“后疫情時代”的思考和準備。談談對“后疫情時代”的理解，可以結合企業經營管理，也可以結合員工、家庭和社會；談談企業為應對“后疫情時代”所做的準備、采取的策略，員工和個人應該扮演什么樣的角色，抱什么樣的態度等。
4.員工可以暢談自己的工作生活；可以以員工和企業的關系為角度，談談自己的想法；可以結合“飛尚集團核心價值觀行為指引倡行20條、禁行20條”涉及的理念和觀點，聊聊自己的心得。
五、投稿方式
郵箱：1033168343@qq.com。請注明作者、單位、聯系電話及詳細通訊地址。
相關事宜可咨詢：0755-82991344，18676666468（張先生）。
《飛尚》編輯部
2022年8月10日
2022年8月10日
